Per la promozione dei temi delle pari opportunità nella pubblica amministrazione, è attivo un progetto dedicato ai comuni trevigiani che prevede attività annuali di sensibilizzazione e formazione rivolte ad amministratori, dirigenti, funzionari e componenti dei comitati unici di garanzia (cug).

Dal 2018, nell'ambito dell'alternanza scuola lavoro, ora percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento, Provincia di Treviso offre la possibilità a giovani studenti delle superiori di impegnarsi nell’ideazione e nello sviluppo di campagne di comunicazione sociale per la promozione delle pari opportunità tra uomini e donne al lavoro o di conoscere il mondo dell'imprenditoria locale attraverso approfondimenti e interviste.
Nell'ambito della comunicazione sociale, diversi sono i lavori realizzati che sono utilizzati dalla Provincia come immagine identificativa di progetti e di campagne di promozione delle pari opportunità.
Le immagini pubblicate nell'area tematica “Pari opportunità” ne sono un esempio frutto della preziosa collaborazione con Fondazione Pubblicità Progresso.

Le ultime attività di promozione

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La promozione delle pari opportunità e il controllo dei fenomeni discriminatori in ambito occupazionale è funzione fondamentale della Provincia che è chiamata a lavorare in sinergia con la Consigliera di parità.

Dal 2018, per l'affermazione del principio di pari opportunità tra uomini e donne, sono stati attivati due progetti pluriennali di divulgazione dei temi delle pari opportunità: uno coinvolge amministratori e funzionari comunali e componenti dei comitati unici di garanzia (cug) dei comuni trevigiani attraverso percorsi annuali di sensibilizzazione e formazione, l'altro studenti delle scuole superiori attraverso laboratori di comunicazione sociale o incontri con gli imprenditori locali.

Le ultime attività di promozione

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Da gennaio 2020, la Consigliera provinciale di parità, in collaborazione con la Consigliera provinciale delegata alle Pari opportunità, ha attivato il Tavolo provinciale dei cug per diffondere la conoscenza e lo scambio di buone prassi in materia di pari opportunità, di contrasto alle discriminazioni e di benessere organizzativo negli ambienti di lavoro.

Partecipano al Tavolo i componenti dei comitati unici di garanzia (cug) e i responsabili del personale dei comuni trevigiani.

Il Tavolo è coordinato dall'Assistente della Consigliera di parità.

Pensi di essere discriminata o discriminato al lavoro perché:

• hai subito un atto o un comportamento discriminatorio in ragione al tuo genere o comunque un trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o lavoratore in situazione analoga?
• una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri ti pongono in una posizione di svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso?
• hai ricevuto un trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, di maternità o paternità?

Puoi rivolgerti alla Consigliera provinciale di parità.

La Consigliera provinciale di parità:

• si occupa dei casi di discriminazione di genere al lavoro,
• diffonde la conoscenza e lo scambio di buone prassi in materia di pari opportunità e di contrasto alle discriminazioni,
• collabora con gli assessorati e gli organismi di parità degli enti locali per promuovere i temi delle pari opportunità,
• promuove progetti di azioni positive per favorire l'occupazione femminile, la parità retributiva e le pari opportunità di carriera,
• rilascia i pareri sui piani delle azioni positive.

La Consigliera è nominata con decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro per le Pari opportunità.

Il suo ufficio si trova presso la sede della Provincia.